2022年3月4日14:00，公司中高層于黨團(tuán)活動(dòng)室召開了員工績效考核評(píng)審會(huì)議，建立激勵(lì)與約束、權(quán)利與責(zé)任相結(jié)合的管理機(jī)制，提高全體員工工作效率于管理效率，確?？?/span>效評(píng)估工作公平、公正、公開。

本次會(huì)議進(jìn)行了以下內(nèi)容：

一、對(duì)員工層所有績效考核分?jǐn)?shù)進(jìn)行審議；

評(píng)審小組對(duì)員工層績效考核分?jǐn)?shù)進(jìn)行審議，對(duì)98分以上成員進(jìn)行現(xiàn)場陳述并根據(jù)實(shí)際進(jìn)行重新打分，98分以上員工為：財(cái)務(wù)管理部宋宜陽98.5分、財(cái)務(wù)管理部馮占軍98分、法務(wù)合約部徐娜98分、法務(wù)合約部陳桐98分。

會(huì)議表示對(duì)98分以下員工層績效考核分?jǐn)?shù)均無異議。通過財(cái)務(wù)管理部負(fù)責(zé)人以及法務(wù)合約部出席人陳述相關(guān)內(nèi)容，最終決定：宋宜陽維持持原有分?jǐn)?shù)，馮占軍因一次培訓(xùn)未參加扣1分，徐娜因兩次未打卡扣1分，陳桐一次培訓(xùn)未參加扣1分。

二、對(duì)中高層管理人員進(jìn)行考核評(píng)分；

會(huì)上通過不記名形式對(duì)中高層員工業(yè)績指標(biāo)、管理能力以及行為指標(biāo)進(jìn)行現(xiàn)場考核評(píng)分。

三、評(píng)分匯總；

會(huì)議現(xiàn)場對(duì)中高層管理人員考評(píng)小組考核分?jǐn)?shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并結(jié)合上下級(jí)評(píng)分進(jìn)行最終匯總并進(jìn)行評(píng)審，參會(huì)人員均表示對(duì)考核結(jié)果無異議。

四、會(huì)議總結(jié)。

根據(jù)績效考評(píng)結(jié)果，參會(huì)人員對(duì)結(jié)果和考核辦法進(jìn)行了發(fā)言表態(tài)。孟強(qiáng)總經(jīng)理對(duì)本次會(huì)議做出總結(jié)，并提出：

（一）績效考核要始終秉承“公平、公正、公開”的原則，鼓勵(lì)員工積極工作，提高工作效率。

（二）會(huì)后要對(duì)績效考核辦法進(jìn)行再細(xì)化，根據(jù)各方建議不斷完善績效考核。

（三）將績效考核納入培訓(xùn)內(nèi)容，讓全體員工深入了解，合理看待績效考評(píng)結(jié)果。